Bilan de compétences et reconversion professionnelle

Envie de changer de métier ? Construisez un projet qui vous correspond vraiment

Vous envisagez une reconversion professionnelle, mais vous ne savez pas encore vers quel métier vous orienter ? Vous avez plusieurs idées, sans parvenir à déterminer laquelle est réellement faite pour vous ? Ou vous savez simplement que vous ne souhaitez plus continuer comme aujourd’hui, sans savoir quelle direction prendre ? Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur votre parcours, de mieux comprendre ce qui vous motive aujourd’hui et d’explorer concrètement de nouvelles possibilités professionnelles. Psychologue du travail et coach professionnelle, je vous accompagne dans cette réflexion afin de construire un projet qui tienne compte à la fois de vos compétences, de votre personnalité, de vos besoins, de vos valeurs, de vos contraintes et de la réalité du marché du travail.  

Le bilan s’insère dans un cadre réglementaire précis (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail)

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Pourquoi faire un bilan de compétences pour préparer une reconversion professionnelle ?

Changer de métier ne consiste pas simplement à trouver une nouvelle profession. Avant de décider quoi faire, il est souvent nécessaire de comprendre ce que vous souhaitez réellement changer.

Le bilan de compétences pour une reconversion professionnelle permet de prendre du recul sur votre parcours et de transformer une envie de changement, parfois encore floue, en un projet professionnel construit et réaliste.

Vous ne vous reconnaissez plus dans votre travail

Votre métier ne vous apporte plus la même satisfaction, vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste ou vos priorités professionnelles ont évolué.

Vous voulez changer de métier, mais vous ne savez pas vers quoi

Vous savez surtout ce que vous ne voulez plus. Le bilan permet de faire émerger et d’explorer de nouvelles pistes professionnelles, y compris celles auxquelles vous n’auriez pas spontanément pensé.

Vous avez plusieurs idées de reconversion

Plusieurs métiers ou secteurs vous attirent, mais vous avez du mal à choisir. Le bilan permet de construire des critères pour comparer ces possibilités et déterminer lesquelles méritent réellement d’être approfondies.

Vous avez un projet, mais vous avez peur de vous tromper

Formation, débouchés, rémunération, compétences à acquérir, conditions de travail : une envie doit également être confrontée à la réalité avant d’engager une reconversion professionnelle.

Se reconvertir ne signifie pas forcément tout recommencer

Une insatisfaction professionnelle peut avoir des origines très différentes. Elle peut être liée au métier lui-même, mais également au poste occupé, à l’entreprise, au secteur d’activité, au management, au niveau d’autonomie, au rythme de travail ou à l’environnement professionnel.

Cette distinction est essentielle. Ressentir le besoin de changement ne signifie pas nécessairement qu’il faut abandonner son métier ou repartir de zéro. Le bilan permet d’identifier précisément ce que vous souhaitez quitter, mais aussi ce que vous souhaitez conserver.

Faire le point sur votre parcours professionnel

Nous revenons sur vos différentes expériences afin d’identifier ce que vous avez appris, les compétences développées, les situations dans lesquelles vous vous êtes senti(e) efficace et stimulé(e), mais également celles qui ne vous conviennent plus aujourd’hui.

Identifier vos compétences transférables

Votre parcours vous a permis de développer des compétences techniques, mais également de nombreuses compétences transversales : organisation, communication, analyse, management, créativité, autonomie, coordination, prise de décision ou résolution de problèmes.

Nous identifions celles qui peuvent être mobilisées dans d’autres fonctions ou secteurs. Une reconversion n’est donc pas nécessairement un retour à zéro : votre expérience professionnelle constitue une ressource pour construire la suite.

Ne pas chercher seulement « quel métier faire ? »

Une reconversion professionnelle durable doit tenir compte non seulement de vos compétences, mais aussi de votre fonctionnement et de ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien dans votre travail.

Au cours du bilan de compétences, nous explorons notamment :

  • vos intérêts professionnels ;
  • vos valeurs ;
  • vos sources de motivation ;
  • vos besoins au travail ;
  • votre personnalité et votre mode de fonctionnement ;
  • votre rapport à l’autonomie, aux responsabilités et aux relations professionnelles ;
  • les environnements et conditions de travail qui vous conviennent ;
  • l’équilibre souhaité entre vie professionnelle et vie personnelle.
L’objectif n’est donc pas uniquement de répondre à « qu’est-ce que je pourrais faire ? », mais également à « dans quel environnement professionnel ai-je le plus de chances de me sentir durablement à ma place ? »

Explorer de nouveaux métiers et confronter votre projet à la réalité

À partir du travail réalisé sur votre parcours, vos compétences, vos intérêts et vos besoins, nous faisons émerger différentes pistes de reconversion professionnelle.

Des outils d’exploration, dont Pass’Avenir, permettent d’élargir le champ des possibilités et parfois de découvrir des métiers auxquels vous n’auriez pas spontanément pensé.

Les pistes retenues sont ensuite approfondies :

  • missions et quotidien du métier ;
  • compétences attendues ;
  • environnement et conditions de travail ;
  • formations et conditions d’accès ;
  • débouchés et marché de l’emploi ;
  • niveau de rémunération ;
  • mobilité éventuelle ;
  • compatibilité avec vos contraintes personnelles et familiales.

Les recherches documentaires et les enquêtes métiers permettent notamment de confronter l’image que vous avez d’une profession à l’expérience de personnes qui l’exercent réellement.

Comment se déroule un bilan de compétences orienté reconversion ?

1

Comprendre votre besoin de changement

Nous faisons le point sur votre situation actuelle, les raisons de votre envie de changement, vos attentes et vos contraintes. Nous définissons ensemble les objectifs personnalisés de votre bilan.

2

Mieux vous connaître

Nous analysons votre parcours, vos compétences, vos intérêts, vos motivations, vos valeurs et vos besoins afin de mieux comprendre ce qui peut vous convenir aujourd’hui.

3

Explorer et valider les pistes

Nous faisons émerger différentes possibilités puis nous étudions les métiers, les formations, les débouchés et la faisabilité concrète des projets de reconversion envisagés.

4

Construire votre plan d’action

Vous repartez avec une synthèse personnalisée et un plan d’action concret pour avancer dans votre projet. Un entretien de suivi est proposé six mois après le bilan.

Vous souhaitez connaître précisément le contenu du bilan ?
Vous pouvez consulter la présentation détaillée de mon bilan de compétences à Lille , avec les différentes phases de l’accompagnement et les outils utilisés.

Une approche de la reconversion qui ne se limite pas au choix d’un métier

Une reconversion professionnelle soulève rarement une simple question d’orientation.

Après plusieurs années de carrière, nos choix professionnels sont aussi liés à notre histoire, à nos réussites et nos déceptions, à nos représentations du travail, à nos priorités et parfois à la difficulté de renoncer à une trajectoire dans laquelle nous avons beaucoup investi.

Mon approche de psychologue du travail et de coach professionnelle permet d’intégrer ces différentes dimensions à l’accompagnement.

Les questionnaires et outils d’orientation constituent des supports à la réflexion. Ils ne sont pas utilisés pour vous attribuer mécaniquement un profil ou décider à votre place du métier qui serait supposé vous convenir.

Il s’agit de comprendre ce que vous souhaitez conserver de votre parcours, ce que vous ne voulez plus retrouver et ce que vous souhaitez construire pour la suite.

À la fin du bilan : un projet professionnel et une stratégie pour le concrétiser

À l’issue du bilan de compétences, l’objectif est que vous puissiez répondre beaucoup plus clairement à trois questions :

Vers quoi ai-je envie d’aller ?
Pourquoi ce projet me correspond-il ?
Comment puis-je le concrétiser ?

Le résultat peut être un projet principal de reconversion professionnelle, éventuellement accompagné d’une ou plusieurs alternatives.

Mais le bilan peut également conduire à une autre conclusion : évoluer dans votre métier, changer d’entreprise ou de secteur, modifier certaines conditions de travail ou développer une activité complémentaire.

Le bilan n’a pas pour objectif de vous pousser à changer de métier. Il doit vous permettre de prendre une décision professionnelle éclairée et de construire une évolution cohérente avec vos priorités, vos ressources et votre situation.

Questions fréquentes sur le bilan de compétences et la reconversion professionnelle

Faut-il déjà avoir une idée de reconversion avant de commencer un bilan de compétences ?

Non. Beaucoup de personnes commencent précisément un bilan de compétences parce qu’elles souhaitent changer de métier sans savoir encore vers quelle profession ou quel secteur se diriger.

L’exploration des possibilités fait partie intégrante de la démarche : il n’est donc pas nécessaire d’arriver avec un projet de reconversion déjà défini.

Un bilan de compétences peut-il m’aider à choisir un nouveau métier ?

Le bilan permet de croiser votre parcours, vos compétences, vos intérêts professionnels, vos valeurs, vos motivations et vos besoins afin de faire émerger différentes pistes.

Ces pistes sont ensuite confrontées à la réalité des métiers, des formations et du marché de l’emploi afin de ne pas construire un projet uniquement sur une représentation théorique d’un métier.

Vous pouvez retrouver le contenu et les outils utilisés dans mon accompagnement en bilan de compétences à Lille .

Dois-je forcément changer de métier à la fin du bilan ?

Non. Faire un bilan de compétences ne signifie pas nécessairement aboutir à une reconversion.

Le travail réalisé peut confirmer un projet de changement de métier, mais également montrer qu’une évolution de poste, un changement d’entreprise, de secteur ou de conditions de travail répondrait mieux à vos attentes. La décision vous appartient : le bilan a pour objectif de vous aider à l’éclairer, et non de vous orienter vers une reconversion à tout prix.

Quelle différence entre un bilan de compétences et un coaching de reconversion professionnelle ?

Le bilan de compétences s’inscrit dans un cadre défini et structuré. Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos intérêts afin de construire ou de préciser un projet professionnel et d’en étudier la faisabilité.

Le coaching de reconversion professionnelle est généralement plus souple dans ses objectifs et son déroulement. Il peut notamment être adapté lorsque le projet est déjà identifié et que le besoin porte davantage sur la prise de décision, le passage à l’action, la confiance, la préparation d’une transition ou la résolution d’un obstacle précis.

En tant que psychologue du travail et coach professionnelle, j’adapte mon accompagnement à votre situation : l’objectif n’est pas de vous orienter vers une solution prédéterminée, mais de vous aider à clarifier vos choix et à construire une évolution professionnelle qui vous corresponde.

Comment savoir si mon projet de reconversion professionnelle est réaliste ?

La faisabilité du projet est étudiée au cours du bilan : compétences déjà acquises et transférables, compétences à développer, formations éventuelles, conditions d’accès au métier, débouchés, rémunération et contraintes personnelles.

L’objectif est de passer progressivement d’une envie de changement à un projet professionnel concret, documenté et réalisable.

Peut-on faire un bilan de compétences pour se reconvertir après 40 ou 50 ans ?

Oui. Une expérience professionnelle importante peut constituer une ressource précieuse dans un projet de reconversion.

Le bilan permet notamment d’identifier les compétences transférables acquises au cours de votre carrière et d’étudier comment elles peuvent être valorisées dans un nouveau métier ou un nouvel environnement professionnel. Le projet est construit en tenant compte de votre situation, de vos priorités et de vos contraintes concrètes.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Plusieurs formats de bilan de compétences peuvent être proposés afin d’adapter l’accompagnement à votre situation, à l’avancement de votre réflexion et à vos besoins.

Pour connaître les différentes formules, leur durée et leur coût, consultez la page tarifs du bilan de compétences .

Quel est le prix d’un bilan de compétences pour une reconversion professionnelle ?

Le tarif dépend notamment du format et de la durée de l’accompagnement choisi. Vous trouverez les montants actualisés et les différentes formules sur la page tarifs et financements des bilans de compétences .

Le bilan de compétences pour une reconversion est-il éligible au CPF ?

Le bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur. Selon votre situation professionnelle, d’autres modalités de financement peuvent également être envisagées.

Vous trouverez les informations pratiques et les possibilités de prise en charge sur ma page tarifs et financement du bilan de compétences .

Où faire un bilan de compétences pour une reconversion à Lille ?

Je vous accompagne en présentiel à mon cabinet de Lambersart, près de Lille. Le bilan peut également être réalisé à distance en visioconférence.

Pour découvrir plus précisément l’accompagnement proposé dans la métropole lilloise, consultez la page bilan de compétences à Lille .

Peut-on réaliser un bilan de compétences entièrement à distance ?

Oui. Le bilan de compétences peut être réalisé en visioconférence, ce qui permet d’être accompagné à distance tout au long de la démarche. Les personnes situées à Lille et dans la métropole lilloise peuvent également choisir un accompagnement en présentiel à Lambersart.

Vous envisagez une reconversion professionnelle ?

Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà trouvé votre futur métier pour commencer. Un premier entretien permet de faire le point sur votre situation, vos interrogations et vos attentes, et de déterminer si le bilan de compétences correspond à votre besoin.

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