Bilan de Compétences Lambersart
Révélez votre
Potentiel professionnel
Je suis Sandy Chanroux, psychologue du travail et coach professionnelle, et je vous accompagne dans la réalisation de votre bilan de compétences à Lambersart. Mes bilans de compétences sont certifiés Qualiopi et éligibles CPF.
Les bilans de compétences sont certifiés Qualiopi et éligibles CPF
Le bilan s’insère dans un cadre réglementaire précis (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail)
Prenez rdv pour votre 1er entretien gratuit !
Pourquoi réaliser
un Bilan de Compétences à Lambersart ?
Le bilan de compétences permet d’évaluer vos aptitudes, de clarifier vos objectifs professionnels et de vous réorienter si nécessaire. Que vous envisagiez une reconversion ou souhaitiez simplement faire le point sur vos compétences, ce bilan est un outil précieux.
Vous questionnez votre orientation professionnelle ?
Vous souhaitez changer de métier sans savoir par où commencer ?
Vous souhaitez faire une reconversion professionnelle ?
Vous souhaitez valoriser vos compétences, votre expérience professionnelle ?
Les Avantages d’un Bilan de Compétences à Lambersart
-
RRéorientation professionnelle
Trouvez un nouveau chemin de carrière aligné avec vos aspirations.
-
RAnalyse des Compétences
Évaluez vos compétences, aptitudes et motivations.
-
RAccompagnement au changement
Préparez-vous à un nouvel environnement de travail.
-
RRenforcement de la confiance en soi
Reconnaissez vos forces et travaillez sur vos faiblesses.
-
RExploration du marché du travail
Accédez à des informations concrètes sur les opportunités et les exigences des métiers
-
RÉlaboration d’un projet de formation
Développez un plan d’action pour acquérir de nouvelles compétences.
Les étapes du
Bilan de Compétences à Lambersart
Les bilans de compétences s’adressent à tous les travailleurs : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou toute personne en reconversion professionnelle. Il est également ouvert aux jeunes en quête d’orientation professionnelle. Découvrez ci-dessous toutes les étapes d’un bilan de compétences réalisé à Lambersart.
Phase Préliminaire
- Présentation de la méthodologie, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire.
- Diagnostic de sa situation globale, et identification de ses besoins, ressources et freins, puis détermination du format le plus adapté.
- Fixation des objectifs de l'accompagnement et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
Tests d'intérêts, de valeurs et/ou inventaire de personnalité
- Débriefing des tests et inventaires pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts
- Approfondissement des pistes d'intérêts identifiées.
Analyse de parcours et inventaire des compétences
- Analyse des choix professionnels du bénéficiaire, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, évolution
- Inventaire de ses formations initiales et continues ;
- Identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences "métiers" et "humaines" (soft skills)
Phase de restitution
Élaboration du projet professionnel
Élaboration d'un projet réaliste et motivant, validé via nos échanges, vos choix, les tests de personnalités et d'orientation et les enquêtes métiers.
Conclusion
- Rédaction d'un plan d'action avec dates d'échéances
- Remise d'un document de synthèse
Entretien 6 mois après
Échange sur la mise en œuvre du plan d'action
Les méthodes et outils utilisés pour le
Bilan de Compétences à Lambersart
Questionnaires et tests
Utiliser des tests et des questionnaires sur la personnalité, la relation au travail, les exigences en matière de conditions de travail, l’équilibre de vie, les valeurs, les besoins et intérêts professionnels.
Méthodes d'Entretien et de Coaching
Les méthodes d’entretien et de coaching en psychologie du travail vous aident à prendre du recul, à trouver des voies et à prendre conscience de vos atouts.
Outils spécifiques
Les résultats du
Bilan de Compétences à Lambersart
Grâce à ce bilan, vous obtiendrez une meilleure connaissance de vous-même, de vos motivations et de vos compétences.
Vous pourrez clarifier vos objectifs professionnels et établir un plan d’action concret pour les atteindre, incluant la possibilité de formations complémentaires.
Taux de satisfaction
100% des participants recommandent le bilan de compétences après une enquête à chaud. Ce bilan permet une réflexion approfondie sur les parcours professionnels et aide à planifier les prochaines étapes de carrière.
100%
Des bénéficiaires sont satisfaits de l’accompagnement du consultant
96%
Des bilans ont permis d’atteindre les objectifs que les bénéficiaires se sont fixés
100%
Des bénéficiaires recommanderaient la réalisation de ce bilan de compétences
FAQ du
Bilan de Compétences à Lambersart
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus permettant de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel. Il est souvent utilisé pour envisager une reconversion ou pour mieux comprendre ses forces et ses faiblesses dans le contexte professionnel.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s'adresse à tous les actifs : salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, et toute personne en reconversion professionnelle. Il est également ouvert aux jeunes en quête d'orientation professionnelle.
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?
Les bénéfices incluent une meilleure connaissance de soi, la clarification des objectifs professionnels, la préparation à une reconversion et l'amélioration de la confiance en soi. Il aide également à identifier les formations nécessaires et à planifier un projet de carrière réaliste.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se déroule en trois phases : la phase préliminaire (analyse des besoins), la phase d'investigation (exploration des compétences et intérêts et élaboration du projet professionnel) et la phase de conclusion (synthèse du projet et plan d'action).
"Chaque étape du bilan de compétences est personnalisée pour vous, que ce soit à Lille en présentiel ou en visio à distance."
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée d'un bilan de compétences varie généralement de 16 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon les besoins du bénéficiaire et le rythme des séances.
Le bilan de compétences est-il finançable par le CPF
Oui, le bilan de compétences est éligible au financement par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les démarches peuvent être effectuées en ligne pour mobiliser les crédits disponibles.
Comment choisir un bon prestataire pour un bilan de compétences ?
Pour choisir un bon prestataire, assurez-vous de vérifier les qualifications et l'expérience du consultant, l'accréditation Qualiopi pour la qualité des services et les avis des précédents clients. Un bon prestataire doit offrir un accompagnement personnalisé et confidentiel.
Des questions ? Je suis à votre écoute
Adresse
26 avenue Paul Doumer 59130 Lambersart
Téléphone
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