Faire le point sur sa carrière et son avenir professionnel
Besoin de faire le point sur votre carrière ? Analysez vos compétences, vos motivations et vos possibilités d’évolution pour construire la suite de votre parcours.
Il n’est pas nécessaire d’être en crise ou d’avoir déjà décidé de changer de métier pour ressentir le besoin de faire le point sur sa carrière.
Après plusieurs années dans la même fonction ou le même secteur, il peut être utile de prendre du recul : suis-je encore à ma place ? Ai-je envie d’évoluer ? Quelles sont mes compétences aujourd’hui ? Quelles possibilités s’offrent à moi pour les prochaines années ?
Le bilan de compétences permet de structurer cette réflexion et d’explorer différentes formes d’évolution professionnelle : évolution interne, changement de poste, mobilité, formation, reconversion ou nouveau projet.
Le bilan s’insère dans un cadre réglementaire précis (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail)
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Pourquoi faire le point sur sa carrière ?
Une carrière professionnelle n’est pas nécessairement linéaire. Nos compétences évoluent, mais nos attentes, nos priorités et notre rapport au travail également.
Vous avez besoin de prendre du recul
Le quotidien laisse parfois peu de place pour réfléchir à la direction prise par sa carrière.
Vous souhaitez évoluer
Vous avez envie de nouvelles responsabilités ou de nouveaux défis sans savoir quelle évolution privilégier.
Votre motivation diminue
Vous souhaitez comprendre si cette baisse d’intérêt vient du poste, de l’environnement ou du métier.
Vous anticipez la suite
Vous souhaitez préparer les prochaines années plutôt que d’attendre qu’un changement vous soit imposé.
Identifier ce que votre parcours vous a réellement apporté
Faire le point sur sa carrière consiste d’abord à regarder son parcours autrement qu’à travers une succession d’intitulés de postes.
Nous identifions notamment :
- vos principales réalisations ;
- les compétences développées ;
- vos compétences transférables ;
- les activités dans lesquelles vous êtes particulièrement à l’aise ;
- les environnements qui favorisent votre efficacité ;
- les expériences que vous souhaitez reproduire ou éviter.
Définir ce que vous attendez désormais de votre travail
Les critères utilisés pour choisir un emploi à 25 ans ne sont pas nécessairement ceux qui comptent à 40 ou 50 ans.
Autonomie, sens, rémunération, responsabilités, stabilité, relations professionnelles, équilibre de vie ou possibilités d’apprentissage : le bilan permet de hiérarchiser vos priorités actuelles.
Ces critères deviennent ensuite une grille permettant d’évaluer les différentes possibilités d’évolution.
Explorer plusieurs formes d’évolution professionnelle
Faire le point ne conduit pas automatiquement à changer de métier. Plusieurs scénarios peuvent être étudiés.
Évoluer dans votre entreprise
Changer de fonction, de périmètre ou de niveau de responsabilité.
Changer d’entreprise ou de secteur
Conserver vos compétences tout en les exerçant dans un environnement différent.
Développer de nouvelles compétences
Utiliser la formation pour accéder à de nouvelles fonctions ou élargir votre activité.
Envisager une reconversion
Explorer un changement de métier lorsque votre activité actuelle ne correspond plus à votre projet.
Si cette dernière possibilité vous intéresse, consultez mon dossier consacré au bilan de compétences pour une reconversion professionnelle .
Transformer la réflexion en plan d’action
Faire le point n’a d’intérêt que si la réflexion permet ensuite de prendre des décisions et d’avancer.
Les pistes retenues sont donc confrontées à la réalité : opportunités, compétences nécessaires, formation éventuelle, conditions d’exercice, rémunération et contraintes personnelles.
Vous pouvez retrouver le déroulement complet de mon bilan de compétences à Lille .
Questions fréquentes pour faire le point sur sa carrière
À quel moment faut-il faire le point sur sa carrière ?
Il n’existe pas de moment obligatoire. Une baisse de motivation, une envie d’évolution, un changement de priorités ou simplement le besoin d’anticiper la suite peuvent justifier cette réflexion.
Faut-il vouloir changer de métier pour faire un bilan de compétences ?
Non. Le bilan peut aussi servir à préparer une évolution interne, un changement de poste ou à confirmer que la voie actuelle reste pertinente.
Comment identifier mes compétences professionnelles ?
L’analyse du parcours et des situations concrètes de travail permet d’identifier les savoir-faire techniques mais également les compétences transversales développées au fil des expériences.
Un bilan peut-il m’aider à préparer les prochaines années de ma carrière ?
Oui. Il permet de définir des priorités, d’explorer différentes options et d’élaborer un plan d’action pour préparer une évolution professionnelle.
Où réaliser un bilan de compétences à Lille ?
Je propose des bilans en présentiel à Lambersart, près de Lille, ainsi qu’en visioconférence.
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière ?
Un premier entretien permet d’échanger sur votre situation, vos interrogations et les objectifs que vous souhaitez donner à votre réflexion.
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