Bilan de Compétences La Madeleine
Révélez votre
Potentiel avec un Bilan de Compétence certifié
Je suis Sandy Chanroux, psychologue du travail et coach professionnelle, basée à Lambersart, près de La Madeleine et Lille. J’accompagne les habitants de La Madeleine dans la réalisation de bilans de compétences pour explorer leurs aptitudes et construire un projet professionnel aligné avec leurs aspirations.
Les bilans de compétences sont certifiés Qualiopi et éligibles CPF
Le bilan s’insère dans un cadre réglementaire précis (Articles L. 6313-1, L. 6313-10 et R. 6322-32 à R. 6322-50 du Code du Travail)
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Pourquoi réaliser
un Bilan de Compétences à La Madeleine
Un bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur votre parcours professionnel et envisager de nouvelles opportunités. Voici pourquoi un bilan de compétences à La Madeleine peut particulièrement être bénéfique :
- Clarification de votre situation professionnelle actuelle : Êtes-vous satisfait de votre travail actuel ?
- Exploration de nouvelles carrières : vous souhaitez découvrir de nouvelles voies professionnelles ou sectorielles ?
- Évaluation et valorisation de vos compétences : vous désirez identifier vos compétences et vos domaines de développement ?
- Préparation à une reconversion professionnelle : vous envisagez de changer de métier et désirez un accompagnement personnalisé ?
- Renforcement de votre confiance en vous : améliorez votre estime de soi en identifiant vos forces et vos faiblesses.
- Adaptation au marché du travail local : comment pouvez-vous ajuster vos compétences pour répondre aux besoins du marché à La Madeleine ?
Un Bilan de Compétences vous permet
- Approfondir une réorientation professionnelle : identifiez les nouvelles carrières qui vous correspondent le mieux.
- Faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations : évaluez en profondeur vos compétences actuelles.
- Accompagner un changement de métier ou d’environnement : préparez une transition de carrière réussie.
- Retrouver de la confiance en soi : reconstituez votre socle de compétences pour mieux vous positionner sur le marché du travail.
- Lever des blocages et trouver des solutions : surmontez les obstacles qui freinent votre développement professionnel.
- Explorer de nouvelles voies grâce à une approche concrète : confrontez vos idées de projets à la réalité du marché du travail.
- Affiner un projet de formation : déterminez les formations nécessaires pour atteindre vos objectifs.
- Se positionner efficacement sur le marché du travail : préparez des outils de communication convaincants pour vous démarquer.
Les étapes du
Bilan de Compétences à La Madeleine
Le bilan de compétences se déroule en trois phases essentielles, chacune visant à fournir une évaluation complète de votre profil professionnel.
Phase Préliminaire
- Présentation de la méthodologie, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire.
- Diagnostic de sa situation globale, et identification de ses besoins, ressources et freins, puis détermination du format le plus adapté.
- Fixation des objectifs de l'accompagnement et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation
Tests d'intérêts, de valeurs et/ou inventaire de personnalité
- Débriefing des tests et inventaires pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts
- Approfondissement des pistes d'intérêts identifiées.
Analyse de parcours et inventaire des compétences
- Analyse des choix professionnels du bénéficiaire, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, évolution
- Inventaire de ses formations initiales et continues ;
- Identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences "métiers" et "humaines" (soft skills)
Phase de restitution
Élaboration du projet professionnel
Élaboration d'un projet réaliste et motivant, validé via nos échanges, vos choix, les tests de personnalités et d'orientation et les enquêtes métiers.
Conclusion
- Rédaction d'un plan d'action avec dates d'échéances
- Remise d'un document de synthèse
Entretien 6 mois après
Échange sur la mise en œuvre du plan d'action
Les méthodes et outils utilisés pour le
Bilan de Compétences à La Madeleine
Tests et questionnaires
J’utilise des tests psychométriques et des questionnaires spécifiques pour évaluer vos traits de personnalité, vos intérêts professionnels et vos valeurs. Ces outils sont cruciaux pour cerner vos aptitudes et préférences professionnelles.
Méthodes d'Entretien et de Coaching
Les entretiens permettent une exploration approfondie de votre parcours professionnel, de vos compétences transférables et de vos aspirations. Ces échanges sont essentiels pour personnaliser l’accompagnement et orienter le bilan selon vos besoins spécifiques.
Outils spécifiques
Des méthodes comme le MBTI, l’Ikigaï et le modèle RIASEC sont employés pour affiner votre compréhension de vous-même et identifier les carrières les plus adaptées à vos compétences et motivations, en tenant compte des opportunités locales à La Madeleine.
Les résultats du
Bilan de Compétences à La Madeleine
Les résultats d’un bilan de compétences à La Madeleine vous offrent une vision complète de votre profil professionnel.
Ils permettent de comprendre en profondeur vos motivations, vos compétences et les opportunités de carrière qui s’offrent à vous.
Cette section détaille les principaux résultats que vous obtiendrez, vous guidant vers un projet professionnel clair et réaliste.
Vous découvrirez vos forces et axes d’amélioration, identifierez des cibles professionnelles précises et recevrez un plan d’action personnalisé pour concrétiser vos ambitions.
Connaissance de Soi
- Grâce à une gamme complète de questionnaires et d’outils, vous apprendrez à définir votre profil professionnel, à comprendre vos motivations et à évaluer vos besoins en termes de conditions de travail. Vous identifierez vos valeurs, l’équilibre de vie souhaité et les intérêts professionnels grâce à la Typologie de Holland. Ce processus vous aide à mieux connaître votre personnalité et vos atouts, tout en mettant en lumière vos points forts et vos zones d’amélioration.
Identification des Cibles Professionnelles
- Avec l’outil Pass’Avenir et plus de 1000 références du Guide des métiers, vous explorerez diverses professions et pistes entrepreneuriales pour déterminer celles qui correspondent le mieux à votre profil. Vous serez guidé pour comprendre les exigences des métiers sélectionnés et les opportunités d’emploi disponibles dans la région de La Madeleine et au-delà.
Synthèse Personnalisée et Projet Professionnel
- À la fin du bilan, vous recevrez une synthèse détaillée de vos compétences et aspirations, ainsi qu’un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs professionnels. Ce document comprendra :
- Une clarification de vos objectifs professionnels.
- Des stratégies pour développer votre motivation et votre engagement dans votre projet.
- L’identification des formations nécessaires pour combler les lacunes de compétences.
- Une planification détaillée des étapes de votre reconversion.
- Des conseils pour valoriser vos compétences auprès des employeurs.
- Une meilleure compréhension de votre place sur le marché du travail et des actions à entreprendre pour réussir votre transition.
Ces résultats vous fourniront une vision claire et motivante pour avancer dans votre carrière et vous positionner efficacement sur le marché du travail local.
Taux de satisfaction
100% des participants recommandent l’organisme à la suite de l’enquête à chaud.
100%
Des bénéficiaires sont satisfaits de l’accompagnement du consultant
96%
Des bilans ont permis d’atteindre les objectifs que les bénéficiaires se sont fixés
100%
Des bénéficiaires recommanderaient la réalisation de ce bilan de compétences
FAQ du
Bilan de Compétences à La Madeleine
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un processus structuré permettant d'évaluer vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel adapté à vos aspirations.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Il s'adresse à tous les actifs : salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, et toute personne en reconversion professionnelle, y compris les jeunes en recherche d'orientation.
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de mieux se connaître, de clarifier ses objectifs professionnels, de se préparer à une reconversion et de renforcer sa confiance en soi.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se compose de trois phases : préliminaire, investigation et restitution. La phase d'investigation inclut des tests, des entretiens et une analyse approfondie des compétences et des motivations. La phase de restitution inclut l'élaboration du projet professionnel et le plan d'action.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie généralement de 16 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon les besoins du bénéficiaire.
Est-ce que le bilan de compétences est finançable par le CPF ?
Oui, il est éligible au financement par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les démarches peuvent être effectuées en ligne pour mobiliser vos crédits disponibles.
Quels outils sont utilisés lors d'un bilan de compétences ?
J'utilise des tests de personnalité, des questionnaires d'intérêts professionnels et des entretiens personnalisés.
Comment choisir un bon prestataire pour un bilan de compétences ?
Il est important de vérifier les qualifications et l'expérience des consultants, de s'assurer que le prestataire est certifié Qualiopi, et de consulter les avis des clients précédents.
Des questions ? Je suis à votre écoute
Adresse
26 avenue Paul Doumer 59130 Lambersart
Téléphone
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