Dans la fonction publique, il est crucial de faire évoluer ses compétences tout au long de sa carrière. Que vous souhaitiez progresser dans votre poste actuel, envisager une mobilité ou même préparer une reconversion, le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur vos compétences, aspirations, et définir un projet professionnel adapté. Mais alors, comment réaliser un bilan de compétences dans la fonction publique ?
Je suis Sandy Chanroux, psychologue du travail et consultante spécialisée en bilan de compétences, et je vais vous expliquer comment cette démarche peut s’inscrire dans votre parcours professionnel en tant qu’agent de la fonction publique.
Le bilan de compétences : un droit pour les agents de la fonction publique
Comme dans le secteur privé, les agents de la fonction publique ont accès au bilan de compétences. Ce dispositif, encadré par la loi, permet de prendre du recul sur sa carrière, d’analyser ses compétences, et d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Il est particulièrement utile si vous envisagez une mobilité interne ou externe, ou une reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences vous aide à :
- Évaluer vos compétences et vérifier si elles correspondent encore aux exigences de votre poste ou secteur.
- Définir des axes de développement ou de formation pour progresser dans votre carrière.
- Explorer des pistes de reconversion ou de mobilité en fonction de vos aspirations et des besoins du marché.
J’accompagne régulièrement des fonctionnaires dans cette démarche, que ce soit pour changer de poste au sein de leur administration ou pour explorer de nouveaux horizons professionnels.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences dans la fonction publique ?
Le bilan de compétences est accessible aux fonctionnaires titulaires ainsi qu’aux agents contractuels. En règle générale, vous devez avoir exercé au moins deux ans dans votre administration pour en bénéficier.
Cette démarche est idéale pour :
- Les agents souhaitant évoluer dans leur poste actuel ou au sein de leur administration.
- Ceux qui envisagent une mobilité dans une autre fonction publique (d’État, territoriale, hospitalière).
- Les fonctionnaires en reconversion professionnelle, ou ceux qui souhaitent valider leurs compétences dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Je suis là pour vous accompagner, que ce soit pour un changement de carrière, une montée en compétences, ou simplement pour faire le point sur vos acquis.
Les étapes pour réaliser un bilan de compétences dans la fonction publique
Le bilan de compétences suit un processus structuré, similaire dans la fonction publique et le secteur privé. Voici les étapes à suivre pour entamer cette démarche.
1. Faire la demande auprès de votre administration
La première étape consiste à faire une demande officielle auprès de votre supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Cela peut être fait dans le cadre d’un plan de formation professionnelle ou d’un Congé de Formation Professionnelle (CFP). Il est essentiel de bien clarifier vos motivations et objectifs pour que cette demande soit acceptée.
Je vous aide à formaliser cette demande et à vous assurer que vos objectifs sont clairement définis pour maximiser vos chances de succès.
2. Choisir un organisme spécialisé
Il est important de choisir un organisme habilité pour vous accompagner dans votre bilan de compétences. Et bien que plusieurs prestataires soient possibles, choisir un psychologue du travail peut être un atout majeur. En effet, un psychologue du travail saura mieux comprendre les spécificités de la fonction publique, tout en proposant un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation.
Je propose un accompagnement sur mesure qui tient compte de vos aspirations et de votre environnement professionnel spécifique.
3. Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases distinctes. Voici comment je structure cette démarche avec mes clients.
- Phase préliminaire : Nous commençons par analyser vos attentes et définir vos objectifs professionnels. Cette étape est essentielle pour que le bilan réponde à vos besoins.
- Phase d’investigation : Nous explorons vos compétences, intérêts professionnels, et motivations à travers des tests, des entretiens et des exercices de réflexion. Cela permet d’avoir une vision claire de votre potentiel.
- Phase de conclusion : Une fois le bilan réalisé, je vous accompagne dans l’élaboration d’un plan d’action. Celui-ci inclut des recommandations sur des formations, des mobilités internes ou externes, ou des étapes à suivre pour préparer une reconversion.
Mon objectif est de vous aider à prendre des décisions éclairées sur votre carrière et à avancer sereinement.
Le financement du bilan de compétences pour les fonctionnaires
Le bilan de compétences pour les agents de la fonction publique peut être financé de plusieurs façons. Voici les options principales.
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) est une option courante pour financer un bilan de compétences dans la fonction publique. Il vous permet de vous absenter de votre poste tout en percevant une partie de votre salaire pour réaliser un bilan de compétences ou suivre une formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une autre solution. Accessible à tous les agents publics, il vous permet d’utiliser vos crédits de formation pour financer un bilan de compétences. Je vous aide à consulter votre solde CPF et à mobiliser ces crédits pour cette démarche.
Les avantages du bilan de compétences dans la fonction publique
Réaliser un bilan de compétences dans la fonction publique offre de nombreux avantages pour votre carrière.
1. Mieux comprendre votre potentiel
Le bilan de compétences vous aide à identifier vos compétences sous-utilisées et à mieux les valoriser dans votre poste actuel ou dans un projet de reconversion.
2. Favoriser la mobilité professionnelle
Que vous envisagiez une mobilité interne ou une reconversion, le bilan vous permet de comprendre comment transférer vos compétences dans un nouveau poste ou secteur au sein de la fonction publique.
3. Se préparer à une reconversion
Si vous envisagez de quitter la fonction publique ou de vous réorienter en interne, le bilan de compétences vous aidera à structurer votre projet de reconversion, en définissant des étapes claires et un plan d’action.
Je suis régulièrement en contact avec des agents publics dans cette situation, et je suis là pour vous guider à chaque étape de votre réflexion et de votre parcours.
FAQs
Peut-on faire un bilan de compétences en étant fonctionnaire ?
Oui, les fonctionnaires titulaires et contractuels peuvent bénéficier d’un bilan de compétences pour faire le point sur leur carrière, envisager une évolution ou une reconversion.
Comment financer un bilan de compétences dans la fonction publique ?
Le bilan de compétences peut être financé via le Congé de Formation Professionnelle (CFP) ou le Compte Personnel de Formation (CPF), selon votre situation.
Combien de temps dure un bilan de compétences dans la fonction publique ?
Le bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines, réparties sur environ 2 à 3 mois, en fonction de vos besoins et de vos disponibilités.
Est-il utile de faire un bilan de compétences pour une reconversion ?
Oui, le bilan de compétences est un outil essentiel pour définir vos compétences transférables et structurer un projet de reconversion professionnelle, que ce soit dans la fonction publique ou ailleurs.
Conclusion
Le bilan de compétences est un outil puissant pour les agents de la fonction publique qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou tout simplement faire le point sur leur carrière. Il vous permet de mieux comprendre vos compétences, d’envisager des perspectives d’évolution ou de mobilité, et de définir un plan d’action concret. Si vous êtes prêt(e) à franchir le pas, je suis à vos côtés pour vous accompagner dans cette démarche et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.