Vous traversez une période de questionnement dans votre vie professionnelle ? Vous vous demandez si c’est le bon moment pour faire un bilan de compétences ? Vous n’êtes pas seul dans cette réflexion. Que ce soit pour une reconversion, une montée en compétences ou simplement pour faire le point, le bilan de compétences peut s’avérer être un outil décisif. Mais alors, quand est-il vraiment le bon moment pour se lancer dans cette démarche ?
Je suis Sandy Chanroux, Psychologue du travail et consultante spécialisée en bilan de compétences, et je vais vous aider à comprendre les moments clés où réaliser un bilan de compétences peut faire toute la différence.
Le bilan de compétences : un outil à chaque étape de votre carrière
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, il n’y a pas un seul moment spécifique pour faire un bilan de compétences. C’est une démarche flexible, qui peut intervenir à différentes étapes de votre vie professionnelle. Voici quelques situations où un bilan de compétences peut s’avérer particulièrement pertinent.
1. Vous vous sentez bloqué(e) dans votre poste actuel
Vous avez l’impression de stagner dans votre carrière, la motivation diminue et vous ne voyez plus d’opportunités d’évolution à court terme ? Ce sentiment est un indicateur fort qu’il est temps de faire le point sur vos compétences et d’envisager des options nouvelles.
Réaliser un bilan de compétences dans cette situation vous permet de :
- Évaluer vos compétences actuelles et déterminer ce qui vous manque pour progresser.
- Explorer de nouvelles opportunités professionnelles, que ce soit au sein de votre entreprise actuelle ou dans un autre secteur.
- Redonner du sens à votre travail en vous recentrant sur vos forces et vos aspirations.
En tant que consultante, j’ai souvent accompagné des personnes dans cette situation de blocage. Ensemble, nous avons pu définir des pistes d’évolution ou de reconversion en fonction de leurs envies et de leurs compétences.
2. Après plusieurs années d’expérience dans un même secteur
Après plusieurs années dans le même secteur, il est souvent judicieux de faire un bilan de compétences pour vérifier si vos compétences sont toujours en adéquation avec le marché du travail et les nouvelles tendances. Ce bilan peut également vous aider à faire le point sur de nouvelles compétences que vous pourriez acquérir pour rester compétitif.
Réaliser un bilan après des années d’expérience permet de :
- Mettre à jour vos compétences et vous assurer qu’elles correspondent aux besoins actuels de votre secteur.
- Identifier des savoir-faire transférables dans d’autres domaines, si vous souhaitez envisager une reconversion ou un changement de secteur.
- Explorer de nouvelles opportunités de carrière à la lumière de vos compétences accumulées.
Je suis là pour vous accompagner dans cette réflexion, et pour vous aider à valoriser vos compétences tout en identifiant des pistes de progression ou de reconversion si nécessaire.
3. Lors d’une reconversion professionnelle
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les personnes en reconversion professionnelle. Que vous ayez perdu le goût de votre métier actuel ou que vous souhaitiez simplement explorer de nouveaux horizons, un bilan vous aidera à structurer cette transition.
Un bilan de compétences est particulièrement utile dans cette situation pour :
- Clarifier vos compétences transférables vers un nouveau métier ou un nouveau secteur.
- Explorer vos centres d’intérêts pour vous orienter vers des métiers qui correspondent à vos valeurs et aspirations.
- Élaborer un plan de transition pour préparer votre reconversion de manière progressive et structurée.
J’accompagne régulièrement des personnes en reconversion, et je vous aiderai à trouver la voie qui correspond le mieux à vos aspirations et à vos compétences.
4. Avant de demander une promotion ou une évolution interne
Si vous souhaitez obtenir une promotion ou un changement de poste dans votre entreprise, un bilan de compétences peut être un véritable atout. Il vous permettra de faire le point sur vos compétences, d’identifier vos forces et vos faiblesses, et de préparer une demande bien argumentée.
Un bilan de compétences vous aide à :
- Valoriser vos compétences auprès de votre employeur.
- Identifier les compétences à développer pour accéder à des postes à plus forte responsabilité.
- Consolider votre projet professionnel et vous préparer à assumer de nouvelles responsabilités.
Je vous accompagne dans cette démarche, en vous aidant à mettre en lumière vos points forts et à définir les compétences à développer pour atteindre vos objectifs.
5. Après un licenciement ou avant une période de chômage
Le licenciement est souvent un moment difficile, mais il peut aussi être l’occasion de rebondir et de redéfinir votre projet professionnel. Plutôt que de plonger immédiatement dans la recherche d’un nouvel emploi, un bilan de compétences vous permettra de prendre du recul, de réfléchir à vos options et de faire des choix plus éclairés pour l’avenir.
Un bilan après un licenciement vous aide à :
- Analyser vos compétences et mieux comprendre vos atouts sur le marché du travail.
- Explorer de nouveaux secteurs d’activité où vos compétences pourraient être valorisées.
- Rebondir avec un projet professionnel solide, que ce soit en restant dans votre secteur ou en envisageant une reconversion.
Je propose un accompagnement spécifique pour les personnes en transition après un licenciement. Mon rôle est de vous aider à utiliser cette période comme une opportunité pour réévaluer vos compétences et redéfinir vos priorités.
6. Pendant un arrêt maladie ou après un burn-out
Faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ou après un burn-out peut sembler contre-intuitif, mais c’est parfois le meilleur moment pour réfléchir à son avenir professionnel. Ces périodes de pause imposée sont souvent l’occasion de prendre du recul et de réfléchir à ce qui ne fonctionne plus dans votre carrière.
Un bilan de compétences dans cette situation vous permet de :
- Réévaluer vos priorités professionnelles et envisager des pistes d’évolution ou de reconversion plus en adéquation avec votre bien-être.
- Explorer des options de carrière qui correspondent davantage à vos aspirations et à votre besoin de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Retrouver confiance en vos compétences et aborder votre avenir avec plus de sérénité.
Je vous accompagne dans cette démarche, en prenant en compte votre situation de santé et en vous aidant à avancer à votre rythme. Cela peut être dans le cadre d’une Psychothérapie selon ce qui vous semble le plus adapté pour vous après notre premier échange.
Les avantages d’un bilan de compétences au bon moment
Faire un bilan de compétences au bon moment peut avoir un impact décisif sur votre carrière. Voici quelques avantages à ne pas négliger :
1. Prendre du recul sur votre parcours professionnel
Un bilan de compétences vous permet de prendre du recul sur votre carrière, d’analyser vos forces et vos faiblesses, et d’envisager des perspectives d’évolution concrètes.
2. Anticiper les évolutions du marché du travail
Le marché du travail évolue rapidement. Un bilan de compétences vous aide à anticiper ces évolutions et à adapter vos compétences aux nouvelles exigences du marché.
3. Gagner en confiance et en motivation
Un bilan de compétences vous permet de reconnaître vos atouts et de définir un projet professionnel qui correspond à vos aspirations. Cela vous donne un nouvel élan et vous permet d’aborder l’avenir avec plus de confiance.
FAQs
Quand est-il conseillé de faire un bilan de compétences ?
Il est conseillé de faire un bilan de compétences lorsque vous ressentez le besoin de clarifier votre parcours professionnel, après plusieurs années d’expérience, ou lorsque vous envisagez une reconversion.
Peut-on faire un bilan de compétences après un licenciement ?
Oui, le bilan de compétences peut être une excellente solution pour prendre du recul après un licenciement et redéfinir vos priorités professionnelles.
Le bilan de compétences est-il adapté à une reconversion ?
Absolument. Le bilan de compétences est l’outil idéal pour identifier vos compétences transférables et définir un projet de reconversion.
Est-il utile de faire un bilan de compétences avant de demander une promotion ?
Oui, un bilan de compétences vous permet de mettre en avant vos forces et de préparer un plan d’évolution pour maximiser vos chances d’obtenir une promotion.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines, avec des rendez-vous répartis sur une période de deux à trois mois.
Conclusion
Un bilan de compétences peut être réalisé à différents moments de votre carrière. Que vous ressentiez une stagnation, que vous envisagiez une reconversion ou une promotion, cette démarche vous permet de clarifier votre parcours, de valoriser vos compétences et d’anticiper les évolutions à venir. Si vous souhaitez être accompagné(e) dans cette réflexion, je suis là pour vous aider à tirer le meilleur de cette démarche et à construire un projet qui vous ressemble.